Wer die Studie von Gallup zum Engagement Index kennt (Bericht zum Engagement Index Deutschland 2022 – Gallup), der weiß, dass die emotionale Bindung deutscher Beschäftigter einbricht, die Zahl der inneren Kündiger ist so hoch wie zuletzt 2012.
3SAT Nano hat das Thema aufgegriffen und wird in Kürze einen 6-minütigen Beitrag dazu senden, in dem ich als Beraterin und Coach gemeinsam mit zwei Kontakten von mir zu Wort kommen darf. Prof. Dr. Svend Reuse ist Vorstand bei der Kreissparkasse Düsseldorf und berichtet darüber, was sie in den letzten Jahren für die Mitarbeitenden verbessert haben (u.a. flexible Arbeitsmodelle, aber auch Förderung des Miteinanders und des gemeinsamen Lachens). Annette Elias ist die Regionalleiterin Rheinland des Verbandes der Unternehmerinnen, in dem ich seit einiger Zeit im erweiterten Vorstand mitarbeite. Sie spricht über den erhöhten Bedarf an Interim ManagerInnen, den sie mit ihrer Firma in vielen Unternehmen abzudecken hilft.
Was ist das Schlimmste, was man Menschen am Arbeitsplatz antun kann?
- Überhöhte Arbeitsanforderungen zusammen mit geringem Tätigkeitsspielraum.
- Ein unehrliches, nicht wertschätzendes Arbeitsklima
Was sind die Schlüsselfaktoren, die dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich am Arbeitsplatz wohlfühlen?
- zeitlich und emotional stimmige Arbeitsanforderungen
- ausreichend Tätigkeitsspielräume
- Sinnhaftigkeit und Transparenz von Entscheidungen
- Anerkennung
- Arbeitsplatzsicherheit
- gefühlt gerechte Bezahlung
- …und menschlich freundlicher Umgang miteinander.
Was wünschen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz anders?
